★人物84，老实人阿杰工作量翻倍，感觉身体被掏空

阿杰在蓝蓝公司上班要处理以下事情:

①车间生产异常处理，

②文件制作，

③专利撰写，

④工艺优化，成本降低专案研究，

⑤客诉报告回复，

⑥新材料验证，

⑦生产良率分析，提升，

⑧主持部门早会，周会，

⑨参与周边部门的特邀会议，

⑩对新进大学生进行培训教育，

(11)每天整理统计各个工程师工作进度，

(12)新样品制作，有异常要去解决跟进，

(13)生产工艺创新季度总结报告，

(14)生产顽固性异常解决后汇总分析报告，

(15)替领导写年终总结报告，

等等，还有一些其他事情，阿杰也暂时想不起来了 ，包括但不限于以上这15件事情，有时候事情多到20多件，根本忙不完。

以上这些事情在别的公司都是4~5个人来做的。阿杰不管到什么公司，都是一人干多人活，就拿一份工资，而且没有选择余地，谁让你是打工的，要么沉默要么走人！

阿杰就纳了闷了，那些领导是如何知道阿杰掌握这么多知识，分给他这么多任务的。

站在领导的角度，他的业绩也会被老板考核，为了不把事情搞砸少挨老板批评，肯定找能力强的下属去做事，成功率高嘛，领导只考虑自己的业绩，他才不管阿杰累不累呢，所以在很多工厂，企业，单位，你会发现越有能力的人越是干不完的活，阿杰整天被老婆骂“全世界就你忙，你就是个二球”。

从另一个角度来说，假如你装傻，这也不会做，那也不会做，老板要你何用？有被干掉的风险。

这真是太痛苦了，两难选择？

你会干，面前有干不完的活，你将失去工作的快乐；

你不会干，两手空空，双肩抬个脑袋，公司要你何用？被干掉失去了工作。

读到这里，也许有人会说失去了快乐就甩袖不干了，何必委曲自己。此处不留爷，自有留爷处。

★★下面你看看在别的公司当管理过的是什么苦日子，其实大家都不容易:

阿杰某某同事讲在某某公司，中层管理也不好做:

①上班时间长，

②开会多，晚上开到22:30以后，

③罚款多，

④关系复杂，稍不注意会被干掉，

⑤高层领导更换频繁，开会的时候经常换新的面孔 ，

⑥没有得力的干将，好多都是临时工，还要求主管干出成绩，

⑦员工受伤了领导不敢上报，否则自己要被罚几千块，只能自掏腰包给员工看病，

⑧领导们晚上开完会议，还要去车间逛一圈看看再下班，

⑨这样的企业文化，刚去的人，不管是员工或是领导，都是咬着牙在干，否则真的坚持不下去，

⑩特别是大领导，有时半夜三更两三点还到车间看一看，转一转 ，你说挣个钱难不难？

所以有的时候在工厂里上班，只能要咬牙坚持，坚持，再坚持！

★★本节感言：为什么在工厂里干活老实的人，肩头就永远有干不完的活？

1，老实不懂拒绝，凡事好商量，领导让干什么就干什么，那领导第一反应当然是安排给最好说话的人，同样的情况如果放到一个脾气暴躁的同事身上，那结果就不一样，甚至顶撞领导，久而久之，领导只想把活交给老实人。

2，能者多劳，老实人工作效率比别人高，老大用起来更顺手。

很多老实人性格乖巧，上班的时候一心一意扑在工作上，工作效率比一般人高很多。干完了这件事，还剩很多时间，领导会让你去玩吗？当然不会，另一件事就来了。

对于很多“老油条”来说，2~3个小时可以搞完的，他要磨磨蹭蹭搞一天 ，你说领导会让谁去干活。

3，工作量大的时候，领导要么想栽培提拔你，让你先尝尝苦；要么就是想排挤你，加重任务量让你知难而退。

这种现象大小公司都很常见，经常给老实人布置很多任务，这个时候要学会拒绝他人，而不是什么事都要硬撑下来。

以上这些事情和阿杰非常的符合，就是太老实，不会拒绝别人，肩膀上的事情越来越多 ，最终压的喘不过气来。

还有一个网络上很火的例子，董宇辉抖音上搞的那个直播，没出名之前他痛苦地播了半年，每天他肩上的任务很重，压力很大，快到了崩溃的边缘，突然有一天他的直播间人数陡然上升，给了他信心，后来就大红大紫。

可是这样一个贡献突出的人，老板却多次做着“去董宇辉化”的尝试，