★【一，在Tont公司，常感前途渺茫，记录公司的不足之处：】

1，不发工资有半年了

2，员工只出不进

3，心灰意冷，得过且过

4，公司管理漏洞多

5，业务开展能力差，客户少

6，新品评估欠缺，亏损还在咬牙做

7，不公平，闲的闲死，忙的忙死

8，管理人员庞大臃肿

9，品质管控太严，品质过剩，使劲卡，生产很痛苦

10，部门职责分工不明确，客户投诉报告应该是回质回复，偏要找技术部门协助

还有品质的QCP文件，本来是品质去做，也要找技术部去做，欺负阿杰。

11，样品专线承受的压力太大，成千上万的去印刷产品，承担了生产的一半功能

12，经常发生没有钱买原材料，造成生产停顿，从而影响公司去创造利润，没利润就更没钱买材料，陷入恶性循环

13，员工失去耐心和激情，没有士气和干劲，影响产品的交付

14，高薪聘请企业咨询公司为公司把脉治病，这些人都是纸上谈兵，毫无用处

15，领导不懂技术瞎指挥

16，2016.6月份某天，话说这一天生产线缺人，让别的部门去帮助他们，技术部鼎力相助，可他们生产线的某些人却在一边玩耍，感觉是在捉弄阿杰他们

17，员工都想去玩，想轻松，哪个管理人员严格一点，有责任心，还会遭到他们背后的议论，敢情工作严格一点还有错了吗？

18，2016.6月份某天，员工罢工，空前团结，气势恢宏，场面壮观，就差彩旗招展啰鼓喧天了，

19，公司的诚信体系已经坍塌，员工不再相信任何领导的屁话。

20，品质部门应该想着如何能更好更多检出良品，供应仓库出货为公司创造价值；可实际上他们是在挑刺，以高于同行的标准去检产品，使得产线经常瘫痪，公司创造不出利润，被逼上绝路。

多年之前阿杰入职的某公司老板说“我们是生产符合客户要求的产品，而不是生产零缺限的产品，谁不按要求去检验产品，就得滚蛋”。

按照上面这个标准，这里的品质都得必须干掉，完全在拖公司的后腿。

21，公司应该想办法保留技术人员，但是，技术人员工资押的时间比一线员工还长，老板觉得你是技术人员，素质高一些，不好意思去闹中，那么就拖你们的久一点罗。

★【二，半年不发工资没法坚持，受不了了阿杰交了辞呈】

Tont公司给月薪人员欠薪达半年之久，就像温水煮青蛙，当你发现不对劲的时候已无力逃脱。再不离开这里到时候连裤头都不剩下，搞不好会饿死在这里，趁现在身上还有路费，赶快提捅跑路。

2016.6.20，阿杰交了辞职报告上去

6.21号周二，领导约阿杰谈话，答应为他解决家庭开支费用，希望不要辞职，他犹豫再三向内心投了降，心软的人真是无药可救，他在心中演绎了无数次的应对言辞，面对领导的劝说，他又心软了半个月，心软之人干不了大事。

受阿杰的影响，技术部一大片辞职

由于半年不发工资，不交社保，大家都在观望中，这次阿杰在技术部开个头，引起大家的共情，纷纷提交单子上去，对公司是个很大的打击，没办法哟，谁让公司一手好牌打个稀巴烂，老板把钱偷偷弄到房地产上套住了，没有现金流了。

大家都是一家老小的，要吃饭要花钱没办法呀。

2016.6.22（阿杰日记）全厂都在议论辞职跳槽的事，所有人无心工作，甚至有人戏谑没钱花，现在获得日用品的渠道，全靠发朋友圈点赞，太搞笑了。

★【三， 群情愤恕，上街游行，各色人才，粉墨登场】

2016.6.24号，Tont公司员工在领导无数次的谎言和欺骗中，爆发出愤怒，走上XX市的城市街头，拦路，拦公交车，逼政府出面，这次员工闹得挺凶的，公司前途堪忧。

2016.7.20号――28号，公司一直被供应商堵门，此时公司的谎话连篇。张贴公告对外宣称，公司前景良好，订单充足。

此招聘广告一出，众人吐槽，停止打样有一个月了，真的骗死人不尝命。

不管公司经济如何困难，你半年没发工资就是不对，细数一下Tont公司开支：

1）附近的民工钱200万，

2）数控机床设备欠款，经常被远程密码锁住开不了机，

3）电业局欠费100万没钱交，市长出面协调宽限10天，

4）各种原材料欠供应商1,000万以上

5）外发加工，欠Tont公司50万回款没有回来，