开完五人小组会后，第二天郭桐宇就带着人事调整方案去市委组织部备案。

紧接着，4个考察组分赴各单位进行考察。

陆凡记着李明洲的教导，干部调整切忌久而不决，否则会弄得大家人心惶惶，无心工作。

所以这次人事调整来的非常迅猛，让所有人都没来得及反应。

当所有空缺岗位尘埃落定后，那些四处奔走的人也没了指望，只能安心工作，等待下一次的调整机会。

领导的权威就是在一次次人事调整中树立，县委书记作为一把手，在这方面拥有绝对的决策权和影响力，可以根据自已的判断和需要，决定全县干部的任免和调整。

考察结束后，县委办副主任戴不凡心情激动地来到陆凡办公室，眼中闪烁着感激之色，声音微微颤抖地说：“感谢书记提携！我一定会万分珍惜书记给的宝贵机会，尽职尽责干好工作，绝不给书记丢人！今后无论任何事，只要书记言语一声，我必效死命！”

接着，戴不凡恭恭敬敬的递过来一个“公文包”，说道：“书记，这是我的一点心意，您千万别推辞！”

陆凡把包推了回去，严肃的说：“这个拿回去，在我这不要搞这种歪风邪气！”

看出书记动了怒，戴不凡尴尬的把包收起，“书记，我只是想表达一下感激之情，唐突了！”

陆凡看着戴不凡说：“鬻官卖爵令人深恶痛绝，谋官者所花本钱越大，到任后敛财的胆子也越大，越不择手段。如此恶性循环，腐败将很难遏制！

这些坏习气会像传染病一样传播，损害党的威信，污染社会风气，令德才兼优的人齿冷心寒，导致踏踏实实工作的人日趋减少，投机钻营、拉关系、走后门者不断增加，从而破坏全县的政治生态！

不凡，今天这种行为，是第一次，也是最后一次！再敢在我面前搞这种动作，我会毫不犹豫的把你拿掉！”

戴不凡忙说：“请书记海涵，我以后绝不会再会干这种愚蠢的事情了！”

陆凡点了点头说：“不凡，组织把你放在卫生局长这个位置上，你就要为十万甘水人的卫生和健康事业谋划。我在宁阳的时候分管过卫生工作，知道其中的一些弊端，比如县医院的超编、借调、工资结构等等，我想应该是共性问题。上任后你要从这几方面着手，完善医疗卫生服务体系，加强卫生人才队伍的培养和建设，千方百计提升医疗卫生服务能力。如果干不好，县委是要换人的，希望我没看错你！”

“书记，请您看我表现，我一定会鞠躬尽瘁、兢兢业业，一心一意谋划工作，绝不会让你失望！”

接着，道镇党委书记李昕渤也带着“公文包”进来了，从乡镇党委书记到县委办主任绝对是巨大的进步！

但没等他把包递过来，陆凡就冷眼相对，说道：“甘水以前是什么风气我不知道，也不过问，但以后在我这绝对不允许出现那些歪风邪气！县委办责任重大，关注度高，可以说是一个地方政治生态的‘晴雨表’，你要要率先垂范，带头严格遵守纪律，把纪律和规矩传导下去，着力打造绿水青山的政治风气。

今后，从我做起，要坚决抵制跑官要官、说情打招呼等歪风邪气！”

听话听音，李昕渤感受到了书记坚决的态度，不敢造次，赶忙把包收起来，说道：“书记，是我犯糊涂了，我保证以后再不会犯这种错误！主要还是想表达一下我的感激之情，感谢书记的提携！”

陆凡说道：“那就认真工作，拿工作实绩说话。县委办责任重大，你不仅要让单位高效运转，还得协调好常委们的工作。并且要眼观六路耳听八方，注意县里的一些动向，不要让我成为‘聋子’、‘瞎子’，什么事都是最后一个知道！”

“请书记放心，我一定会履职尽责，做好参谋助手工作！”

“嗯，县委办还空缺一名副主任，你可以利用这个机会把单位整合一下。我看有些同志的工作也不怎么样，该清理就清理，这里绝对不允许有人躺平！哦，对了，有事多跟志琨书记沟通，要服从领导！”

“好的，书记，您交代我都牢记于心！”

接着，编办主任启伟、残联主席王杰森以及那些新提拔的职能局副职，排着队的感谢陆凡的提携之情。

陆凡分别对他们工作上提出了具体要求，勉励大家要在新的工作岗位上创造新的业绩。

俗话说：千里马常有而伯乐不常有，提携之情、知遇之恩，是官场上最重要的纽带。

从此以后，这些人在甘水就打上了陆凡的烙印，陆凡的影响力会随着这些人担任要职逐渐提升。

当陆凡把工作交给这些人时，他们必然会尽心尽力地去完成，这种执行力并非来自于强制力或权力的压制，而是基于一种相互信任和尊重的情感纽带。

3月8日，市委组织部的文件下发到各县区、市直各部门，县委办主任梁琪提拔为甘水县副县长，宁阳县公安局党委副