3月10日，县委召开常委会扩大会议，教育局和卫生局的议题顺利通过。

作为分管领导，陆凡连续召开会议，部署这两项重要工作。

3月15日这天，边继得县长来到了县委大楼里。听说他此行的目的是参加一个重要的会议——五人小组会。这个会议的召开，意味着人事调整已经被正式提上了议事日程。

在这个小小的县城里，每一次人事调整都如同一场风起云涌的变革，代表着利益的重新洗牌和权力的再分配。它牵扯到无数干部们的命运和前途，让每个人的心都悬了起来。

五人小组会是全县最为核心的领导层。他们汇聚一堂，商讨决定着全县的重大事务。

其他人只能想尽办法从各种渠道打听消息，试图了解其中的内幕和动向。

陆凡同样不例外，就算是副县级同样存在着高下之分。如果挂不上常委，就没有话语权，离真正的权力中心还有一段距离。

等县长边继得回到办公室，陆凡拿着水杯过去打探消息，想看看杜文龙、杨铭豪和夏礼有没有进入提拔的序列，以及教育局局长人选。

边继得自然知晓陆凡的来意，闲聊几句后说道：“教育局没戏了，胡书记态度很坚决，最后定为民政局局长调整过去。”

陆凡略显失望，这个民政局局长基本上没打过交道，得磨合一段时间，最好别生什么幺蛾子。

接着问道：“县长，纪委的杜文龙、政法委的杨铭豪，还有咱们政府办的夏礼，有没有情况？”

“你操的心倒不少！我想想，好像都有，杨铭豪应该是执法监督科科长，杜文龙是信访室主任，夏礼我提名的，担任咱们政府办副主任，这下你放心了吧！”

陆凡笑道：“还得是老领导，感谢您对我工作上的支持！”

……

回到办公室，教育局副局长汪飞正在门口等待。

进门后，汪飞忧心忡忡说道：“陆县长，听说教育局局长的人选定了？”

陆凡沉声说道：“照目前的情况看，应该是八九不离十了，毕竟过了五人小组会。”

“哎，没办法呀，找不到路子！”

陆凡劝慰道：“不要气馁，以后再找机会吧！虽然这次错失良机，但工作你绝对不能落下，尤其是初高中毕业班，必须常抓不懈！”

汪飞点了点头说：“请陆县长放心，不论如何，工作绝对是第一位。不管谁当局长，我们几个绝对听陆县长招呼，谁来了都不好使！”

“还是要注意团结，不要把单位搞得乌烟瘴气，否则谁都落不了好！”

汪飞走后，谁都不知道，他直接去了银州。

晚上八点，组织部长正在县委书记办公室请示工作，忽然，胡成伟电话响了，竟然是省委组织部副部长李国权打来的，含糊其辞的提了下教育局局长的人选问题，顺带提了提汪飞。

挂了电话，胡成伟无奈的对组织部长说：“哎，明天别去市委组织部报备了，方案暂时先放一放吧！”

蒋观宇似乎早有预料，依令而行，他可是一直支持汪飞。

都以为县委书记手握大权，可谁又知道胡成伟的无奈？一个小小的教育局局长，已经有五个副厅级以上的领导打过招呼，其中还有副部！

都以为这是个好差事，通过“给帽子”能结交上级领导，但谁又想过帽子只有一个，其他领导面子怎么办？任你有千般理由，领导只会认为你不给面子，无形中就可能得罪领导，很有可能在某个关键的时候给你使个绊子，让你欲哭无泪！

第二天，很多人都在等待消息。按照程序，组织部会去市委组织部审批人事调整方案，但直到中午还没任何消息。

于是，上了名单的人坐不住了，纷纷打探消息，但就是问不出来个子丑寅卯，提拔、调整的事石沉大海了！

3月20日，经过周密的谋划，陆凡组织召开县医院改革专题会议，县长边继得出席会议并讲话。

会上，卫生局局长李大强宣读了《改革方案》，详细解读了其中的一些细节。

县长边继得指出，县医院改革是推动落实全县医疗系统改革的重要抓手，是一项重大民生改革工程，受到各级广泛关注，必须贯彻公平、公正、公开的原则，有效解决现有存在问题。要做到边改革、边提炼、边总结，让医改成为全县的样板。

副县长陆凡强调，改革步子要大踏步前进，建立现代管理制度，打破传统思想，大胆创新发展，做到改革一步到位、不走弯路。

3月21日清晨，阳光透过淡薄的云层，由副县长陆凡亲自率领的改革领导小组正式进驻县医院，一场牵涉到数百人切身利益的大调整就此拉开帷幕。

一时之间，整个县医院里弥漫着一种紧张而又惶恐的气氛。特别是那些行政人员和借调人员，更是犹如惊弓之鸟一般，坐立难安。毕竟，传闻早已不胫而走：此次改革将会对行