“拿不出来另几家给凑一凑，不过这批料子的分红就不再享受了。”老爷子不急不缓的说道。

“爸……我刚才说笑的，这笔钱我们怎么也得想办法凑出来。”

听到老爷子是这个条件，朱明冠后妈的脸色马上变了，态度也是一百八十度的转弯。

这批毛料价值六七千万，加工成成品后价值至少过亿。玉石珠宝的利润一向很高，保守估计也得有两个亿。四家的分红得五千万左右。还能为了五百万丢了五千万？这个账谁都会算！

“那就散了吧，都回去准备把料子送到库房。”

所有人都离开后，老爷子单独把朱明冠叫到书房。

“你这次事情办得很好，我单独再奖励你五十万。”老爷子看着大孙子，喜欢之情溢于言表。

“不用了爷爷，我这也是为家族出力应该的。”老朱给爷爷倒了杯茶。

老爷子赞许的笑了笑，“给你就收着，另外我想在今年春节宣布你是咱老朱家第三代的掌控人，以后家族的产业要交到你的手里。”

“爷爷，家族企业在创业初期的时候，这种中央集权式的模式可行，可以快速统一思想齐心协力。”

“发展到一定时候，这种模式就是弊端和掣肘。它会让某人的权力过大，而其他人都变得消极。”

“如果权力大的这个人能力很强还好，如果能力一般，又控制不了家族的其它人员，也保证不了企业的盈利，那家族企业就危机四伏了。”

“所以我才看好你，想让你来接班。”

“我也不行，我现在没有能力胜任这个位置。”

“那你说怎样才能让咱老朱家一直兴旺下去？”爷爷问。

“用规则和模式。”

“怎么说？”爷爷很感兴趣的问道。

“举个例子，就像一辆火车头，想让它一直安全地运营下去，就需要不停的检修和更换零件。”

“家族企业里的每个人都像是这火车头上的零件，缺了谁都行，换上新零件火车照样继续向前跑。”

“你把宝压在一个人身上，在爷爷您那个年代还可以，对于现在咱们的家族发展来说是不太合适的。”

老爷子听了大孙子的话，沉默了半天，他明白孙子的意思，但是一时也想不出更好的规则来。

“那你能不能给我设计出一套规则来？”老爷子问的认真，他没想到半年没见的大孙子，思想成熟的速度令他惊讶。

老朱笑着说，“爷爷，那我说的不对的地方你别笑我。”

“咱们的家族企业是你在幕后坐镇，我爸掌权，二叔和小姑配合。”

“现在是你的权威还在，二叔和小姑甘愿配合我爸。要是你不在了，他们还能听我爸的话？核心成员有一个有异心，企业可能就会有重大损失。就算核心成员都没有异心，他们的家人也未必没有小算盘，比如我的小妈。”

“而且，怎么就知道我爸的经营能力最强，要是因为我爸一个人中央集权，阻碍了别人的才华呢？”

“你说的我都懂，你到底要表达出什么意思？”

“轮值董事会！”

这套理念还是刘昊给三个兽讲企业的未来规划说的，老朱自己琢磨了好久，觉得自己的家族也适用。

“可以将我爸、二叔、小姑，都纳入到董事会，轮流每人干半年。干得好就多干，干的不好就少干。三代的子弟成长起来，有能力的也可以纳入董事会。董事会成员做的不好就退出来只享受福利。”

“重大事项，由董事会集体研究决定。这样也避免了某个人独断专行，或者突然的昏招导致企业的衰败。”

“这也和我刚才说的火车头零件理论一样！每个零件都有用，但每个零件都可替换的，缺了谁更换就行了！”

“好，好啊，真是高材生，就是懂得多！为了这套设计，爷爷再奖励你五十万。”

“爷爷，我真的不需要钱，您不用再给我了！”

“另外我这次回来想跟你说，我要退出家族、退出家族企业，另谋发展！”

“什么？这怎么行！你是我最看好的三代接班人！”老爷子很不高兴。

“爷爷，这也是我想说的家族企业的另一个弊端。”

“家族内的所有人都围绕着一个企业发展，如果这个行业在衰败，就算企业经营的再好，最终也会泯灭。”

“现在二代还在壮年，我们三代要想上位，至少还要一、二十年。这一、二十年可能会埋没很多人的才能和斗志。”

“所以我认为，家族可以积极给这些三代子弟少量投资，鼓励他们另谋发展。当然他们得拿出详细的投资计划，不能只凭嘴说要做生意就给钱。”

“做的好了加大支持，失败了也可以再来，经商也需要不断试错的。只要有能力，碰到好的项目，早晚会起来的。一旦把某个行业做起来了