陈尧摇头：“那些都太常见了，我想要一些更有针对性的方式。”

人力经理若有所思：“针对性地面向应届生群体招聘，如何？”

“应届生？”陈尧眼前一亮，“你具体说说。”

经理解释道：“现在有很多高校都有专门的就业指导中心，他们经常组织小型的校企对接活动。”

“如果我们能与一些重点高校建立起长期合作关系，就能优先获取高质量的人才资源。”

陈尧点点头：“这个想法很好，除此之外，你还有什么其他的建议吗？”

经理说：“另外，我们可以考虑通过校友会的渠道，挖掘一些优秀毕业生。”

“很多校友都是各自学校出来的尖子生，如果有机会重返母校效力，他们是很乐意回来的。”

“不错，”陈尧赞许地说，“校友资源确实值得好好利用。”

他想了想，又问：“你们觉得，如果面向刚毕业的优秀大学生发布招聘信息，开出什么样的待遇会比较有吸引力？”

李婉秋说：“这要看招的是什么样的人，如果是计算机专业的高材生，起薪至少要在15k左右才有竞争力。”

“这么高？”陈尧有些惊讶，“有必要吗？”

赵明补充道：“关键是我们要表达出对这些人才的重视和诚意，只有给出有竞争力的薪酬待遇，才能吸引真正有潜力的新人加入。”

陈尧点点头：“好，这些都交给你们去办。”