这些问题，莫省来之前都和陈宇凡沟通过了，自然是知道该如何回答。

“薪资待遇，其实没有比你们现在的薪水高多少。”

“毕竟秋城和杭城的消费标准，最低工资不同。”

“不过我们老板是很大方的，薪资之外的奖励，是比很多公司都好的。”

“即便是我们的工资，也是超过秋城很多公司的。”

莫省说的都是实话，杭城的消费的确是高一些，这几年正在向帝都、魔都靠拢。

而秋城毕竟比不过杭城，要是给同样的薪资，那也是不公平的。

不过收入这一块，还有奖金什么的，是以薪资就算低一些，但整体还是可能会超过现在。

是以，对于这一点，成小宇并没有反驳，而是说道：“您继续。”

莫省接着说道：“我们老板希望你们可以尽快入职，但这样一来，可能导致你们无法拿到游戏方舟的年终奖。”

“对此，我们老板的方法是，可以按照你们现在的年终奖的标准给你们发放年终奖，不过有一个条件。”

“那就是你们入职后的第一个项目，若是无法体现他的意图、你们在努力和创意方面做得不够，这笔年终奖就

算是你们的奖金了。”

“如果第一个项目做得好，除去年终奖外，本来的项目奖金也是有的。”

“而且项目的好坏评断标准，和收益没有太大的关系，所以不用有这方面的压力。”

这一番话，终于是让成小宇有些被打动。

陈宇凡只是挖人，没必要承担他们的年终奖。

而且如果他们表现的好，不仅有年终奖，还会有项目奖金。

这可是天大的好事，换做谁都要掂量掂量。

不过，人也不能只看钱，因此成小宇便问道：“您刚才说，我们的游戏要体现贵公司老板的意图。”

“请问，贵公司老板在游戏这一块，了解多少？他的设计意图是否能保证游戏的成功？”

“我不怀疑贵公司对于剧情方面的设计，但游戏的话，可不是只有剧情就可以了的。”

这个问题，算是把莫省给问住了。

别说陈宇凡的游戏功底，就算是影视剧功底，那也是个迷，根本没人知道他会多少东西、能做到什么程度。

因此，莫省只能模棱两可地说：“这一点，就需要你们这些专业人士自己判断了。”

见莫省给不出满意或准确的答案，成小宇的态度

不免有些失落。

看到他这个样子，莫省心道要糟，于是赶忙抛出其他的诱饵：“关于安家费，我们老板也是愿意支付的。”

“对于拥有杭城户口的人，可以分3年给40万，越往后给的越多。”

“即便是中途离职，只要是特殊情况，也可以拿到入职到这个时候的安家费。”

“对于没有杭城户口的人，会每月给800元的住房补贴，一共给5年，总计给15万，入职满5年了会把剩余部分一次结清。”

如此数额的安家费，让成小宇有些心惊。

一般来说，员工正常的入职，哪怕是外地员工，公司也不用承担安家费。

也就是把人从别的地方挖过来才需要，可给这么多的话，还是比较少见的。

然而，陈宇凡固然大方，却未必能满足成小宇他们的要求。

因此，成小宇沉吟道：“这个数额……真心不少，只是我们公司的人要么是杭城本地的，要么就是来发展很久了的。”

“突然之间换个地方，还是换取秋城这种发展水平不够高，各方面都不如杭城的地方，我们要考虑的东西也会很多。”

莫省明白成小宇的意思，明显是觉

得钱给少了。

不过这么多钱已经是极限了，陈宇凡不会给更多，谈不拢也没办法。

而且他也不觉得成小宇的担心有问题，毕竟去到了一个没那么发达的城市，各方面的限制也比较多。

人在大城市，即便是做一些普通的工作，也可以丰富见识。

而在小地方待久了，思想难免不够开明。

再者，真要是去了秋城，能一直在宇宁集团干还好，要是离职了，秋城就没有其他可供就业的好单位了。

到时候可能还要面临换地方的尴尬局面，这一来二去的，好不容易建立的人脉就要推翻了。

看出成小宇不是很认可这个方案，莫省就只能说道：“如果你们实在是不愿意去秋城，倒是有个解决方案。”

“公司可以在杭城成立一家公司，你们依然可以留在杭城。”

“但是成先生，我们老板这已经是做出让步了，所以其他方面，就没办法继续让步了，还请理解。”

成小宇明白，他能感受得出，宇宁集团的诚意是十