考虑到这种方法的确是在道义上有亏，是以陈宇凡便仔细说明了下自己的想法。

“这种事，看起来不好，但从某种意义上来说，不过只是催化剂而已。”

“就好比第三者插足，如果两人的感情没有问题，那第三者也是不容易插足的。”

“哪怕是某一方抵抗力不够，经不住诱惑，那他也是有责任的，不能完全把责任推到第三者身上。”

“而且如果两个人的感性很好，任凭第三者如何作妖，他们也不会分开、出现问题，那不是就没事了？”

“虽然这话听上去是在为自己辩解，然而商业竞争、挖角本就是普遍且有一定合理性的。”

“盖嘉运要是能收的住员工的心，让他们不会背叛，那有没有咱们，都没影响。”

莫省点点头，觉得陈宇凡说的还是有道理的。

本身挖角这事就不算什么道德有亏的行为，毕竟大家都这么干，而且也算是一种人力资源的协调。

让更合适的人去到更合适的公司和岗位上，多少有一些好处。

再者员工是否跳槽，很多时候也不完全是因为钱的事。

员工对老板、同事的感情，对公司的归属感，跳槽和

重新适应新公司的环境的时间成本，等等加在一起，每个人都会有综合考量。

有时候看起来是因为高薪挖角而成功的，可其背后，必然是因为员工对原公司没有那么留恋。

而不留恋的原因，多半是因为员工在原公司没有太好的态度，觉得老板的决策或三观有问题，要么就是认为自己得不到好的发展。

是以在有更高薪资待遇的情况下，员工才选择了跳槽。

随后莫省又提出了一个问题：“老板，游戏方舟是在杭城的，据我了解，有几个员工的老家就是杭城。”

“让他们来到秋城，可能不太容易。”

“就算是那些杭城的外地员工，他们在杭城多半也待了几年了，轻易也是不愿意换地方的。”

其实，这还是一个取舍的问题。

虽然很多人都不愿意离开家乡，或是离开发展了很久的地方。

可要是新的地方有更好的前景，自己能得到更多的好处，那多半也就不留恋了。

问题是，要想把这批人给挖过来，陈宇凡能接受的最大代价是多少。

而那些人，是否愿意因为这些待遇就选择来到秋城发展。

想了想，陈宇凡说道：“这样，

如果他们愿意来，我肯定是要给安家费的。”

“对于拥有杭城户口的人，我可以给40万，但必须是分3年支付，避免人跳槽过来、拿到钱就跑了。”

“不过他们真要是因为一些特殊原因而离职了，可以按照低于比例的费用给到他们。”

“比如他们来了一年就辞职，按理说每年是17万不到，但肯定给不到这么多，大概只能给10万。”

“且还要看他们这一年里的表现，真要是混子，这个钱还会更少。”

宇宁集团里的员工，大部分都是秋城本地人，少部分才是先来到这边后才被招进来的。

是以不用给他们安家费，而游戏方舟的人要是过来，陈宇凡给他们安家费，这些人多半也不会有意见。

随后陈宇凡接着说：“对于那些非杭城户口的人，我可以按照每个月额外给800元住房补贴的标准，给到他们。”

“额外的部分一共给15万，但还是跟他们在职的时间有关系的。”

“等他们入职满5年了，剩下的部分我会直接给他们。”

杭城现在几乎就是国内除帝都、魔都、羊城、深市外最大的城市了，户口自然也比较值钱

。

因此，有没有杭城户口，安家费的标准还是差了很多的。

这一点，对于那些没有杭城户口的人而言，并不算不公平。

而住房补贴的话，也是很多公司都有的。

秋城的话，租一个不在市中心、繁华地区，但距离这些地方不算远、交通还算便利的地方的70平米左右的两室一厅。

一个月的费用大概是1500到2000元，宇宁娱乐正常的住房补贴是500元，算上额外的800元，房租几乎就被抵消了。

如果员工更愿意吃苦，住的离公司远一点，或是条件差一点，700到1000元的房子也是能找到的。

所以很多宇宁娱乐的员工，在房租这一块都是没什么压力的。

毕竟哪怕只有500块的住房补贴，他们每个月的房租也就是1000左右，还是能省很多的。

分析着陈宇凡给出的安家费，莫省觉得这个数目还算合理，对公司不算亏，对那些人也不错。

只是，毕竟是让这些人从发展不错的杭城来到次一些的秋城，他觉