佳和超市的人才选拔制度，电子商务这边参照执行。

所有的重要岗位都要先通过内部选拔，如果没有合适的，再进行外部招聘。

现在是公司组建初期，内部实在是没有太多合适的人才。

但何秀芳既然提出来了，宁煜还是成立了三人的评选小组，针对她竞聘客服部经理进行了考核。

考官是宁煜、左思喻、刘汉卿。

选拔过程中，宁煜简单问了几个问题，何秀芳都对答如流，显然是提前准备过的。

然后三人全票通过，何秀芳就成了客服部经理。

虽然整个过程很不严谨，但宁煜要的就是这么一个流程，也让大家清楚公司的选拔制度，自己想要做什么岗位那就要去争取。

让每个人进入公司都建立自己的职业规划，胜过人力资源部天天跟在后面考核。

随后，宁煜也把刺猬商城的财务、人事、协调部门的负责人，也在佳和超市内发布了一份选拔的通知，有意愿的也可以报名竞选。

这些都是宁煜工作中的一些小插曲。

这几天，他主要就是待在左思喻的办公室里，两人关上门来，研究刺猬商城的广告投放渠道，还有商城营销策略和定价策略。

刺猬商城要想尽快让大家知道，那就必须要做广告宣传。

广告又分硬广和软广。

硬广投入是个无底洞，必须要做出最优的方案才行，要不然不知道要浪费多少钱。

首先，选几条市内的公交路线，站牌广告、车身广告这是一定要做的。

江城市电视台，也要在黄金时间段，投放十几秒的广告，连续投放三遍。

报社，江城最主要的几份报纸，头版头条的位置，先买上半个月的。

广播电台，交通之声，这些开车喜欢听的频道，也要分时段密集轰炸。

江城市的几个步行街，也要把户外广告做进去。

还有江城内的一些核心位置的招商广告牌，也坐上一部分。

因为只是做江城这一个城市，硬广部分就算是海陆空全方面立体覆盖，耗费的成本也并不高。

他们两人计算了一下，三个月的广告成本也不过是一千万，现在的钱还是很实在的。

宁煜知道，这个广告预算其实并不准，因为他们参考的价格，都是各方渠道直接报的价，如果真正要签合同，这个价格还能杀下来百分之三十。

在江城，刺猬商城绝对算得上是一个大客户，可以拿到一个最大的优惠价格。

至于谈广告合同这一块，宁煜想让夏天也跟着参与一下，毕竟这里面水分太大了，宁煜还不能全部信任左思喻。

夏天参加，一方面是监督，另一方面也能增长一下阅历。

软广方面，目前定下的策略主要有几点。

一是，针对佳和超市收集上来的顾客群体，进行短信投放。刺猬商城从某一方面来说，就是佳和超市的线上商城。

既然这些顾客已经在佳和超市消费，而且还成为了会员，已经有一定的信任基础了，所以这些人是最好转化的。

只要营销方案做的好，很容易就能引导他们在网上下单。

二、那就是对江城市全市人民无差别的短信轰炸。

现在不管是哪个通讯服务商的电话号码都可以轻松买到，几百万的人全发一次，不过是几万块钱。

三、公司办几次活动，开业剪彩活动，网站上线活动等，请几个市领导站台，让各大新闻媒体给报道一下。

还可以请电视台跟踪录制，第一单从下单到出货送货，以及消费者反馈的全部过程，这毕竟属于江城市新业态发展的一个良好开端，具有比较重要的意义。

四、地推活动。

找上一批大学生，让他们在人流大的地方，摆上一张小桌子，利用手提电脑注册现场注册会员，注册会员送小礼品，现场下单送大礼品等等。

至于商品定价，宁煜思索再三，还是让他们按照家电卖场的价格来定。

以后在很长一段时间内，挣钱的主力，还是大卖场，他不能为了网站的发展，把自己这条腿给废了。

现在不同于以后，厂家的货都是一个样的，并没有区分网络销售和卖场销售，所以在价格方面，他也选择和卖场持平。

但是网站可以选择更加灵活地营销方式，以此来让消费者感觉更加方便实惠。

经过这几天的磨合，左思喻也对宁煜充满了佩服，内心终于承认了对方的强大。

以前的那些傲气，全部都收了起来，全身心投入到工作中来。

...... ......

五一长假临近，不管是佳和超市，还是刺猬商城的员工，都没有太多马上放假的觉悟，因为本身都是零售服务业，别人有假期就意味着他们更加忙碌。