白婕的这个举动，把宁煜搞懵了。

看着对方从自己身上爬起来，他才郁闷地问道：“你怎么还上嘴了？”

“我牙痒痒！”

宁煜看了眼胸口上新的牙印，白婕还是知道轻重的，并没有使劲咬。

只是留下了一个轻轻的痕迹，估计用不了一会就能消掉。

“扣一个月工资！”

白婕瞪大了双眼，不敢置信地说道：“你赚了便宜还扣我工资。”

“什么叫我赚了便宜，咱们两个谁咬的谁啊？”

“谁让你看我胸的！”

“你还看我......”

宁煜说着说着就停下了，他挥挥手，“算了，这次咱们两个就扯平了，下不为例！”

“老子身价多少啊，至少要十几个亿了吧，你用这个身价除以体重，这一口该值多少钱，你自己没点数么？”

“我又没咬下来，肉还在您身上。”

宁煜穿上衣服，然后打开窗子，说道：“你去把门打开，先别着急出去，给我汇报一下这段时间你的工作，我给你指导指导。”

“好的。”

随后，白婕又把白板拖过来，把自己最近忙的工作一项项罗列在上面。

主要工作还是招聘，因为今年佳和超市要连续开店，所以对于人员需求的缺口很大。

白婕的打算是从社会上招募一部分有工作经验的，然后再从学校招募一部分应届中专生技校生，公司自己培训。

宁煜问道：“就不能从大学招一批应届毕业生么？虽然我不是太看重学历，但是从广义上来讲，学历还是跟能力成正比的。如果是能从江南大学、江南师范这样的重点高校选一批好苗子，对以后公司的发展也有好处。”

白婕点点头说道：“这估计很难，大部分大学生都看不上这些服务型行业，如果放开我们的一些职能岗位或许可以招募一些，但这跟我们的晋升制度就有冲突了。”

“我们现在招募的岗位都是一线营业员，他们都是天之骄子，根本看不上这样的岗位。”

“这是没经过社会的毒打啊！我们营业员的工作也比同行业高出50%，这已经比大部分文职类岗位要高了，甚至在重大节假日的时候，他们还能拿数倍的奖金，这也吸引不来人？”

宁煜也有些感叹。

白婕摇摇头：“春节过后，我联系过几家院校，就算是专科和职业院校，也招不来人，没更别说是重点本科院校了。”

宁煜对于真正的人才，虽然不重视学历，但是对于公司员工的整体文化结构，还是挺在意的。

这都是上一辈子的经验之谈。

文化层次高，就意味着上限要高，也意味着公司能发展到什么程度。

自从金融街总店营业额稳定下来之后，林璎珞对佳和超市的组织结构进行过一次改革，从那以后，职能部门就不再对外招募岗位。

不管是新增岗位，还是优化空缺出来的岗位，都是优先在所有基层员工中进行推荐、自荐，然后考核选拔。

这样做有几个好处，一是能最大限度地节约财务成本和时间成本。

还能给所有普通职工一个上升的通道，极大地鼓舞士气。

就算是超市的保洁，只要能通过考核，也能一步步地从底层爬上来，这对于每个基层的职工都是一个希望。

这项制度推行的时间还不长，再加上佳和超市名声又不显，现在还没有发挥出它的威力，也吸引不来大学生。

佳和超市有自己和林璎珞看着，是不准备使用空降人才的。

但选拔的基础，首先要种子好，这样才能长出好苗。

要是基层员工文化层次太低了，那估计想选拔一些人才也很难。

像是尹志才和刘喜才这样的，那是上辈子验证过的，不具备代表性。

宁煜的手指在桌面上轻轻瞧着，说道：“你转变一下观念，再增加一个岗位，叫储备干部。”

“储备干部，就是为公司进行人才储备的，但必须要经过半年到一年的基层岗位锻炼，才能提拔。”

“但是提拔的话，也要符合我们的晋升程序。”

白婕眼睛瞬间就亮起来。

她干了好多年人力资源了，自然明白这个意思。

“宁总，您真厉害！”

“呵呵，好好学吧，老子随意指点一下，你是不是就受用无穷？”

白婕白了他一眼，然后问道：“要是用这个岗位招聘过来之后，他们发现这个岗位干的工作和营业员一样，薪酬待遇和营业员一样，一气之下走了怎么办？”

“这就是你们培训的作用了，首先你要让他们彻底了解了公司的晋升制度，了解公司的企业文化和发展前景。我觉得只要他们把这些都了解透了，他们会做出选择的。”

“当然