，就是锦程学校在按计划正常发展。”

“可以慢点发展的，她还只是一个没有毕业的大学生，别把她累坏了。”

“人哪有这么娇气，有压力才能成长！工作重了，她应该学会的是放权，而不是事事亲力亲为。”

“成长总要有个过程的，不可能一下子什么都学会。”

“是了，这就是那个过程！什么叫蜕变，那就是要自己脱去一层皮，才能成长！”

林璎珞翻着白眼，不想搭理他了，手一翻，一柄刀子就甩在了木人桩上。

宁煜关上窗，坐在床头上想了想，拿出电话来想跟宁萧打个电话说说，别太累了。

但最终还是没有打出去。

改天还是亲自给她上上课，给她讲讲怎么放权，怎么把管事情转变成管人。

只要学会管人，那工作就会轻松很多。

公司制度本来就是金字塔结构，顶层的管中层的，中层的管下层的。

公司小，企业负责人可以事事亲为，但要是公司规模上来了，你就要学会管理几个部门负责人，让他们来给你做事。

你要做的只是考核结果，有余力再监督一下过程。

事没做成，一定是人的原因。

要么是阳奉阴违，要么是能力不足，要么是没有拼尽全力，无外乎这几种结果。

那你只要拿出收拾人的方案，就可以推动事情往前发展。

宁萧还是太年轻了，学校里不教这些，需要经常给她上上课才行。

林璎珞锻炼完，就去上学了。

宁煜开着车，路过市公安局门口的时候，想了一下昨天跟孙老头讲的事情。

为了一个邱泽，就欠下公安局长的一个人情，似乎并不太值得。

而且，现在暴露了自己对邱泽的敌视情绪，似乎也不是什么好事。

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