多少钱。

那你们的提成应该不多吧。”

销售：“我们的底薪相比起其他车企会高一些。

并且我们都有五险一金，所以提成自然会少一些。

不过这个您不需要担心。

公司会照顾好我们。”

这句话销售还真没有乱说。

平安不仅给了他们五险一金，甚至还给每一个人提供了宿舍。

并且中晚餐都是公司提供。

可以说平安汽车是他做销售那么多年以来，最舒服的一个地方。

并且平安并没有规定硬性销售需求。

也就是说你的朋友圈什么的，不需要去强行发布自己企业相关的东西。

有的人听到以后会觉得苏灿这不是在做慈善吗。

但只有苏灿知道，自己这可不是在做慈善。

他做的一切，第一个建立用户信任，为平安汽车提供一批稳定的客户群体。

第二个则是培养自己的第一批底层员工。

等待电车上线，苏灿自然会开始宣传，并且开始朝着赚钱开始。

但初醒这辆车。

苏灿显然没有这个打算。

什么打算。

便是赚钱的打算。

底层优秀的销售是很难找到的。

如果想要那么就只能自己去培养。

这其中有没有浑水摸鱼的。

这个是肯定会有。

不过相比起平安接下来储备的大量优质人才。

几个摸鱼的人自然显得无关紧要了。

而且苏灿还做了第二手准备。

那就是开除。

每一家店都会有一个监督员。

这个监督员将会建立一个数据库。

把那些优秀有潜力的优秀人才全部记录并且上报。

对于那些浑水摸鱼的员工。

则是正常开除。

这样平安汽车在短时间内就完成了一个闭环。

使用网约车让大众认识到平安这个品牌。

利用初醒建立第一批拥趸。

使用督查机制储备第一批人才。

在第三辆车第四辆车的时候。

这些都会成为平安汽车最坚固的底牌。

当然了一些员工培养出来，随后再去其他地方工作，苏灿也并不觉得有什么问题。