“那我们去找主管？”

为今之计，也就剩下这一条路了。

“要去你自己去，你和主管把事情聊清楚，我不趟这趟浑水。”

赵健这个人精，他才不愿犯险。

“随便，反正我是清白的，我没无故旷工。”

王伟直接起身，摔门而去，只留下赵健一人。

年轻人，真是太年轻了。

too young，too simple。

赵健笑而不语。

“咚咚咚！”

王伟焦急的敲着主管办公室的门。

“咚咚咚！”

“咚咚咚！”

直到王伟敲了三次，里面才传出主管懒洋洋，慢悠悠的声音：“请进！”

王伟开门进去，也不顾礼节，直接跨步上前道：

“主管，怎么回事，不是您给了我三天假期吗？怎么现在赵健说我无故旷工？你可要为我做主啊！”

主管不紧不慢，放下手中茶杯，道：

“哎，小王，别着急嘛，你慢慢说。”

王伟哪里还能慢慢说，他急切道：

“主管，赵健现在要开除我，就因为你给我三天假期！”

“哎，小王，这就是你的不对了，我哪里给你三天假期了？你无故旷工这件事，第二天我就叫人打电话联系你了，可是你不接电话啊，这能赖谁？”

“我们公司是大公司，大公司有大公司的规章制度，谁也不能违反，我也不例外！”

王伟目瞪口呆。

还有天理吗？还有王法吗？

麻蛋，之前给我假期的时候是什么嘴脸，现在又是什么嘴脸！

“小王啊，虽然你旷工，但看在你为公司辛苦几年，你没有功劳也有苦劳的份上，补偿一分都不会少你的，你去和赵健商量一下离职的问题吧，有什么问题再来找我。”

王伟懵了，无故旷工被辞退是没有补偿的，现在主管竟然提出补偿一分不少？

他本来是带着怨气的，甚至是想兴师问罪的。

可现在听到补偿一分不少，王伟犹豫了，他内心开始做起了数学题。

我在这个公司工作四年了，如果按照N+1赔偿，可以直接拿5个月的工资。

要是还能要到年终奖，社保早让公司帮忙交几个月，那岂不是躺赚5个月工资？

利用这5个月，吃点好的，游山玩水，好生安逸。

再说，就凭我王某人的才华，还怕找不到下家吗？我有5个月的时间呢！

王伟顿时转忧为喜。

罢了，辞职就辞职，这几年加班加点真是受够了。

看我转头跳槽涨薪，工资翻倍，走上人生巅峰。

这样的话，耿小蕊那边彩礼也不用愁了，一下子可以拿5个月工资呢，将近10万块。

想想还有点小激动。

“好的主管，谢谢主管，我这就去和赵健商量一下。”

王伟一改进门时的焦急，变得和以前一样有礼貌。

他怀着激动地心情，来到刚刚的会议室，幸好，赵健还在这里。

赵健也一脸理所当然的样子，“我就知道，你还会回来的。”

“哦？怎么说？”

“当然是多年的HR经验，我们还没谈你离职补偿问题呢。”

赵健不愧是多年的HR，一针见血。

“哈哈，刚刚还为失去工作担心呢，现在一听补偿，反而有点高兴呢。”

王伟丝毫不掩饰自己。

“那好，你看一下，这是补偿协议，要是没什么问题，就在这里签字。”

赵健从一旁的公文包里掏出一份协议，看起来早有准备。

果然是专业的！

王伟接过协议，认真读起来。

这……这是什么狗屁补偿协议！

王伟刚刚扫了几眼，就怒不可遏！

协议里面明确提到，王伟无故旷工三天，属于自动离职，没有N+1，没有年终奖，没有社保等补贴。

更可恶的是，上面说王伟没有处理好情定龙年项目，给公司造成不可估量的损失，预估损失1000万……

由于给公司造成损失，又无故旷工没有进行补救，因此要赔偿公司的损失。

考虑王伟半路接手项目，又是无心之过，无需全部赔偿1000万损失，改为扣除本月工资和奖金，另外年终奖清零。

“卧槽！”

“这么欺负人是吧，主管已经说了，该有的补偿一分不会少给我的，你还来这一出，赵健，你什么意思！”

王伟以为是赵健搞的鬼，直接质问起他来。

“王伟，我叫你一声伟哥，我是按照公司章程办事，你好好想一想，一