右侧第一个沙发上坐的是集团公司副董事长、副总裁达式强，外号强仔，道上的人更喜欢喊他强哥。达式强是昆仑集团市场系统主管领导，也是业界资深标虫，在标场上声名显赫，曾经斩将杀敌无数。

达式强比麦锡山小一岁，哥俩是老乡，也是小学、初中同学，打小一起光屁股长大，不分彼此。初中毕业后，二人共同打拼，走南闯北吃尽了苦头，风风雨雨这么多年形影不离，好得跟穿一条裤子似的，直至创建昆仑集团。集团属于股份制民营企业，麦锡山占60%股份，达式强占25%，麦穗占10%，其他属于零星股份。达式强一直深受麦总重用，创业初期，他主要负责对接市场，重点是组织招投标工作，所有投标资源全部掌握在他一人手里，他的江湖地位连麦总也得礼让三分。

后来不知什么缘故，达式强在麦锡山面前逐渐失宠。文有麦穗，武有谭振海，麦锡山如虎添翼，加之亲自过问具体的招投标业务，尤其在报价方面，麦总似乎突然间长了能耐，拥有了绝对的话语权。牛不是吹的，麦锡山出手决策的重大项目，所向无敌。而达式强呢，充其量是个打杂的，他顶多配合找几家合作单位罢了，几乎一点儿主也做不了，甚至某些重要的定标场合也很难见到他的身影。

别人身上的不足，就是你存在的价值。麦锡山越能干，达式强越感到恐惧，他觉得自己的价值变得越来越小，存在感越来越低。过去自己可是昆仑集团的市场业务老大，权威人士，手下人唯他马首是瞻，现在却被董事长晾在一边，被晒成了咸鱼干。

领导太强势，会导致属下的积极性和创造力下降，会导致组织的创新和发展受阻，会导致自己的判断失策。因此，作为领导者，应该尽量避免过于强势，尊重下属的意见和建议，保持一种开放、包容的领导风格，让团队更加和谐、高效地运转。由此可见，麦锡山在管理技巧方面还是欠了些火候。麦锡山并没有意识到这些问题，只顾内心的想法肆意地表达，这一切的动力源自他在项目角逐中尝到了胜利的快感。

达式强有个毛病，特别好色，见到漂亮女人迈不动步，最喜欢去KTV唱歌、跳舞、找快活，整体来说，达式强算不上一个规矩人。只要某个项目中标，他都会带着手下人去娱乐场所潇洒一阵，忘乎所以地造。为此，麦锡山没少数落他，但达式强依然我行我素。他的妻子辛悦在省医院妇产科任主治医生，平时工作忙，没时间管他，加上女儿上大学一年回家也待不了几天，达式强就更加有恃无恐。辛悦知道丈夫有好色的毛病，二人为此没少吵架、动手，甚至到了要闹离婚的地步。一切为了孩子，辛悦心地良善，他不想女儿没了父亲，只好忍气吞声，反正你达式强别做得太过分就行。如此一来，达式强更加为所欲为。

达总好色在昆仑集团内是公开的秘密，他一见到年轻漂亮的女员工从身边经过，眼睛便死死地盯着人家，然后冲着远去的背影心有不甘地咽了口唾沫。今天这个会，麦锡山原本不想让达式强参加，可思来想去觉得还是让他参加为好，毕竟跟自己一起打拼、成长起来的兄弟，没有功劳还有苦劳，尽管毛病不少，对自己还有些看法，但总体来说还算忠诚，何况又是公司股东，他有必要知道公司目前面临的形势和某些事实真相。