听到戴老板的问题，金盛安顿时就傻眼了，他始终认为，自己作为总部的联络人和戴老板的代表，不管是身份还是职务，都要比韩霖高，涉及到重大事务的决定，韩霖要尊重他的意见。

没想到的是，戴老板居然说他没有自己想象的那么重要。

“为了顾全二处的大局，卑职认为韩霖不会反对的，外勤组不是独立在二处之外，工作需要总部的鼎力支持，有时候他们也得借助情报科和行动科的资源办案，既然大局需要外勤组付出，就必须得做出让步，他向来做事成熟老练，我和他好好谈谈，这件事应该不是问题。”金盛安说道。

“你打算怎么和他谈，特务机关有自己的生存法则，谁查出来的线索就是谁的，你抢我的我也抢你的，二处的秩序岂不是乱套了？”

“外勤组自己找出来的线索，这可是成绩，也是未来立功受奖的基础，伱的这个决定，将会影响到整个外勤组所有人员的利益，他就是不答应配合呢？”戴老板问道。

“我以总部的名义和他谈，相信他能够尊重总部的权威.”话说到这里，就被戴老板打断了。

“好了，说的干脆点，你就是要用我的名义压制韩霖，他也不敢不听我的指示，是这样吧？盛安啊，我都不知道该怎么说你了，谁都是胳膊肘往里拐，没见过胳膊肘往外拐的，外勤组发展的越来越好，你也会受益不尽的，可你为什么总是把自己当做总部的人来想问题？”

“总部有什么？情报科和行动科有二处最好的资源，我给他们匹配了充足的人力和物力，外勤组的编制只有三十多个人，还不如他们一个行动队的编制多，在这样的情况下依然找不到日谍的踪迹，这说明了什么？”

“这绝对不是能力问题，而是态度问题！思想不转变，简简单单从外勤组临时抱佛脚，要那么一两个机会，就能改变这个局面？想的未免也太简单了，外勤组是合理利用总部的资源，得到了我的支持，可总部就没有因为外勤组得到总裁的肯定和高度赞赏吗？”

“合着你们都达到了目的，却把黑锅甩给了我这个老板，这样的做事方式，你们自己觉得合适吗？从现在开始，保密防谍小组的事务，你立刻回去等着移交给陈秘书暂时负责，她也是外勤组的临时联络人，以后，我会另外选择合适的人接替她！”

“交接完工作，你就专心负责一件事，特训班的组建，先做好选址和建设工作，直接对我负责，这个事情的分量你自己心里清楚，不要说我不给你机会，如果办得好，以后我会设置二处的训练科，由你出任科长，做不好，你就在二处养老吧！”戴老板冷冷的说道。

这也太离谱了吧？就因为我为总部和直属部门考虑，你就把我的职务给调整了？

可戴老板的话既然说出来，那就没有任何转圜的余地，金盛安也只能乖乖的照办，他知道，要是自己敢争辩，戴老板一旦翻了脸，估计他马上就要见阎王了，外勤组的存在是戴老板的高度机密。

“站在外勤组的角度，金盛安的屁股的确坐歪了，可从总部的角度，他做的也没错，如果不是没有办法，情报科和行动科也不会厚着脸皮抢线索，这样的行为不只是丢人现眼，而且触犯忌讳，坏了游戏规则。”

“在特务机关混，弟兄们都要养家糊口的，唯一的出路就是升职加薪。可他们自己思路打不开，得不到机会实践，看不到希望，时间长了难免自暴自弃，这对整个二处来说是个很大的问题。”

“一方面要利用外勤组的教官，培养他们的专业技能，熟悉日谍的活动方式，另一方面，你确实要给他们一些实际操作的机会，否则很难得到历练，人都找不到，怎么攒经验？”陈嬅在一边说道。

“那你的意思是，就该牺牲人家外勤组的利益，成全了情报科和行动科？一碗水端不平我知道，可相对的也要公平，我总是帮着别人从外勤组抢资源，外勤组的人怎么看我？”

“韩霖已经很顾全大局了，前几天在沪市破了一起日谍案，就分了一半的功劳给沪市特区，你还要他怎么样？”戴老板不悦的说道。

他觉得陈嬅今天看待问题的角度不对，以牺牲外勤组的利益为代价，扶持情报科和行动科，这是他不希望看到的，按照资源配置来说，应该是情报科和行动科分资源给外勤组，这才是正常表现。

如果他这样做，会让他在外勤组丧失权威，偏心的老板肯定得不到下属的效忠。但陈嬅提出学习和培训的建议，他觉得倒是可以采纳，这项工作要尽快开展起来，以前没有这样的资源。

“有付出必然有回报，你这次从汉口回来，外勤组的人都会得到军衔晋升，这代表总部没有忽视他们的努力，而且你要注意一个问题，外勤组截止到目前，只是个组的机构等级，可人家已经在沪市设点了。”

“杭洲站的工作你一直不满意，干脆就给外勤组升格为京沪杭情报站，在总部、沪市特区和杭洲站以外，设立秘密外勤机构，这样的扶持力度，想必韩霖和外勤组对让出几条线索