，不会到产线解决一线的问题，只是个理论派，遇到问题藏在后面躲猫猫，没有一点技术老大的样子，这次也得走人，

这样算下来，剩下的没有几个。公司不裁人，员工都会自己走的，现在你还来个裁员，后果是人不够用了，也招不进来新人，工厂儍眼了，

51，2023.4月份，公司处于风雨飘摇的状态中，人走的差不多了，随时会关门倒闭，哎，如今这年头做实业太难了，那么这次工厂裁员大潮，阿杰受到影响了吗？没有。

★★因为他有技术在身，他曾经在厂里搞了很多项技术革新，请看：

①某产品 单片改为双片印刷，

②流水线治具改造，印刷的产品尺寸范围变大了，

③建议几百片小订单的产品用烤箱，不用24小时打开燧道炉，每天节约3000度电费，

④镂空治具，减少接触面积，降低划伤比例，

⑤940nm波段大于90%，这个很多工厂都做不到，油墨厂商都没有办法，有一个公司里面有4个工程师，2个专家都搞不出来。

阿杰通过几天几夜的验证，改造了一个助剂，一个温度参数，就OK解决了，

⑥在蓝蓝公司，1个治具改进项目，奖个高压锅，

⑦在以前的Sxg公司，调整电线接头，使几十万的印刷机可以抓拍视窗内侧，

⑧在TT光电，阿杰连续改造几十次菲林，让s型的3d车载玻璃，可以用普通菲林曝光，避免使用昂贵的菲林，省去几万元，

⑨在TT光电，印刷机外观效果印不出来，经过一个月的验证，对刮胶进行一个调整，设备进行局部改造，然后调试ok了，避免厂家几千万的设备去退货，

⑩在Sxg公司，给韩国做一款白色的iPad盖板，经过多次验证成功打样，获得订单，老板赚了钱，高兴得要计划上市，

在厂里，把技术搞好，你有一招鲜，就可站稳脚跟。例如工程经理啥也不精通，光会在文件上钻牛角尖，3个月不到呆不下去了。

做技术部门的管理者，不会技术很难立足。