★【一，阿杰萌生去意，老大给换了岗位】

感觉在这里学不到东西，而且恰总领导对阿杰也有了视觉疲劳。总感觉阿杰干的不好，想把阿杰换掉。这地方很偏僻，又不好玩，阿杰自己还想走呢。

2017年3月21号。

今天3D白色款测试了一天没搞定，免不了被臭骂一顿。恰总让阿杰负责做网板，抓工艺抓细节，新岗位是工艺主管，让新招来的印刷主管阿涛负责产线管理。

这是给阿杰调离岗位，剥夺权利的做法，阿杰直接跟老总说自己不干了，恰总很生气，说阿杰不应该当逃兵，要阿杰坚持下去，要讲究什么团队精神了，什么一荣俱荣了。

工作分工后，阿涛抓管理阿杰抓技术。重压之下阿杰用20天的时间研发攻克了单层油墨的印刷工艺。但是需要批量的验证数据来支持，观察稳定性。

从这种角度去看，当下这种工作上的安排，也算给了更多的空间和时间，让阿杰去研究异常，优化工艺瓶颈，阿杰这20天被骂也是值得的，骂醒了阿杰，让阿杰成长了。

★【二，阿杰和阿涛，在老大眼里能力不同】

春节过后印刷异常很多，1，白片太锋利破网版2，真机排不出去气，第3，单层印刷不太成熟完善，产线还不是太顺利。

这个时候老大恰总招聘来了阿涛，此时公司已放弃了单层印刷的工艺，还按照原來两层印刷老工艺，产线跟着节奏一步步好起来，恰总就认为阿杰不行阿涛行。阿杰要逃离这种工作氛围。

★【三，看了一条职场感悟，成功三要素】

一个人要想成功，要有三个因素。

第一，优势：你有天赋，本身是一棵好苗。

第二，匹配：你的优势和工作岗位相匹配。你让姚明去做体操员肯定不行。

第三，优秀的上级：没有优秀的上级，你就无法合理开展工作，你的价值就不能最大化体现出来。

阿杰自己再补充一条，要提升自己的能力，就像U盘一样做到随取随插，即刻工作，无需缓存。

★【四，拖工资，有人开起幽默玩笑】

今天2017年6月26， 4月份工资还没发。

有人在微信群里开玩笑，一条朋友圈是这样写的：

本人今天正式加入滴滴代喝，

白酒42度以下50元一杯，一口闷100元，

高度白酒价格面议。

啤酒10元一杯，50元一瓶，100元一口吹，

还有套餐：指定喝翻某男性688元，指定喝翻某女性888元，

先转账再喝酒，小本买卖，诚信做人，

喝的让你怀疑人生，

我们的口号是“滴滴一下，全部拿下”。

★【五，产品名称之搞笑】

一款产品领导没有说名字就让cnc数控工序拿去做了，他们向下转料的时候要写流通小票，产品没有名字，就意为着不知道怎么写流程卡，员工就来找阿杰。

阿杰说你们在做产品时候都没有问老大叫什么名字吗？员工摇摇头，这时候CNC主管无奈的说，真服了，下面的技术员就随口说，要不就写真服了，按拼音来写，于是“ZFL”这个名字光荣诞生。

两天后这个产品要出货，老大问阿杰这个名字怎么来的？阿杰石化3秒钟，肯定不能说叫“真服了”，当看到这个产品是正方形，又看出货单上标注“ZFC”，阿杰灵机一动，说这个产品是正方形，所以就叫这个名字。出货单子上“ZFL”误写为“ZFC”，由于L手写容易拐个弯就变成C，这个“ZFC”阿杰可以解释为正方形的产品（正Z方F产C），大家刚才还为阿杰捏一把汗，现在都如释负重，除了解释为这是一款正方形的产品，用其它还真解释不清楚。

★【六，暑假回去一趟，老师说孩子上课发呆】

2017年7月20号，村东头大学生家教对儿子在校表现进行了点评，他们告诉阿杰，儿子在校很胆小，学会没学会也不吭声，问他话说了三遍也不吭声，不会做的题也不问老师，这种情况太让阿杰担忧了。

长期在外打工的家长们，对于孩子疏于管教，成绩一般都不咋的，真让人头疼。

★【七，公司管理者不负责任，注定公司走不远】

2017年8月15号，从洛阳寄來一批大尺寸玻璃，让科科电子帮忙开料，开料员说对方没有提供预留尺寸的要求，但从工作经验上来说需要这个参数，后来对方提供了，人家提供单边0.2mm，阿杰在会上当场就说这个0.2的预留量是不对的，如果按照这个要求开料之后，洛阳那边收到货物将无法继续加工，会议室现场那么多部门主管，劝阿杰说不要管那么多，他们说这个尺寸就这个尺寸，他们拿回去之后加工不了是他们自己的事情。

这种不负责任的做事风格，和阿杰的价值观