刚刚和邵一奇敲定下一个项目的杨若谦神清气爽，把自己状态最好的一面展示给了新员工们。

“人都来齐了是吗？到会议室开个会吧。”

说完，杨若谦直接推门走进了会议室。

其他人赶忙停下了手上的工作，纷纷站起身来，一个一个排着队，跟在黄维身后，一点噪音也不敢发出来。

作为职场老人，他们深知什么是枪打出头鸟，都尽可能的低下头，安静快速的在会议室里找个位置坐下，避免被新老板关注到。

以前在老公司，被老领导训话的时候，大家也一样是这个态度，表现得非常听话。

反正大家都知道公司是条破船，要不了多久就得沉，那还不如闭上耳朵闭上眼睛，能混一个月是一个月。

在那种环境里，别说努力了，就是真的创造了一个奇迹，对大局也于事无补。

现在只不过换了一个工作地点，换了一个顶头上司，该干啥还是干啥，区别不大。

唯一希望的，就是新老板不要过多插手公司事务……

不够现在黄维已经成为公司总监，而且手握实权，说出来也无妨了。

在那么多人面前，杨若谦还是要保持大集团总裁的风度，并没有当场发作，淡声道：“都坐下吧，我时间紧，就说两句。”

“小事。”黄维拍了一下付应祥的肩膀，走出会议室，“过来这边，我帮你熟悉一下……”

现在这些人都是我的员工，都是为我亏钱的宝藏，我都不舍得骂，你哪位啊，凭什么骂？！

还假惺惺的递茶，真当我是傻子？

前倨而后恭，思之令人发笑。

然而，杨总根本就不给他说话的机会，直接走人了……

同时，他在手机上装模作样的回了两条消息，又看了眼手腕上的手表，把戏做全套。

是好事还是坏事？

黄维不敢怠慢，哐一下从椅子上站起来，大声报道：“到！”

杨若谦抬手阻止了付应祥的哀求，表示这件事没得商量。

“老付。”忽然，身边传来了黄维的声音，“我那里的工作你能胜任不，要不要我跟你交接一下，让你适应适应？”

黄维深吸一口气，一边翻起通讯录一边号召大家联系一下之前的同事：“以前的老领导呢？联系了吗？赶紧让他们回来，我什么水平你们也不是不知道，真让我胡搞乱搞，公司两个月就要被集团扫地出门。”

况且，这些人都当了那么多年的同事，都算是老熟人了，未必就真的能撕破这个脸。

得给黄维这边一个数量受限，但能量极大的权限，以制衡付应祥的势力。

但好不容易有一次机会，至少也该争取一下不是吗。

被孤立在一边的付应祥有些黯然，开始默默的收拾东西，打算体面点，自觉的迎接命运。

会议室里，气氛凝固了起来。

但生活还要继续，工作还要找，不然家里的老婆孩子谁来养，那一大堆房贷车贷怎么还？

要不是生活所迫，谁又愿意低三下四的讨好人呢……

怎么回事？！

刚到新公司上班的

根基深厚的老领导团体被黄维打压的毫无还手之力，人心涣散，渐渐的，公司变成了一个超级烂摊子。

杨若谦在新买的座位上悄悄挪了好几下，打算给自己弄个舒服点的坐姿，骤然听到这么一句吼声，差点被吓了一跳。

“……”

很多时候，切身体谅员工的想法，大大方方说出自己的不足，和大伙一起共渡难关的领导，比只会发号施令的人更能得到尊敬。

总之，杨总其实是很闲的。

但今天下班之后，最熟悉的几个大学同学约了杨若谦，说是要来个什么看烂片大挑战，看看谁最先绷不住，听着就很有意思，于是杨若谦就答应了下来。

以公司的现状，确实没多少底气能够保住现有的这些东西。

黄维叹气道：“你们别说风凉话了，赶紧帮我想想法子……之前和老杜那边联系，有下文没？”

一个和集团离心离德的分公司，怎么盈利？

受邀人列表里面当然也包括了邵一奇和常芷晴。

黄维是最后一个走进会议室的，看到同事们脸上麻木又悲观的情绪，心里很不是滋味。

其实黄维举手，是想跟杨若谦商量一下，让他收回成命，把这个总监的位置安排给更合适的人。

“而好的音乐，是需要沉淀的，不要急功近利，集团会给予你们最大的支持。起步时期，亏就亏了，千万不要把压力带到音乐上，懂了吗？”

先提拔底层职员黄维，暗示所有人都有升迁的机会。又把自己这只鸡杀了，给所有员工一个极好的印象，用行动示意他是站在员工那边的……

一个不善于