宽敞明亮的会议室内，简椰正在进行季度工作汇报。

“这一季度我们宣发部主要针对最新款彩虹系列糖果进行线上推广，与十二家主流媒体进行了对接，自五月一号彩虹系列糖果上线以来，截至昨日，宣发文案全平台累计浏览量已破亿，请看浏览趋势走向图。”

简椰侧身展示身后的PPT，纤细的手指在投影屏上描绘出折线图的走势，绘声绘色讲解了流量高峰点、拐点变化及相应的处理措施。

针对性讲解了新产品的运营策略及评估推广效果后，她略一停顿，简单两三句话总结了三季度宣发运营部的工作成效及下一季度的工作计划，便结束了工作汇报。

结束语落下，现场响起整齐划一的掌声，简椰在掌声中微微点头致谢，脸上的微笑恰到好处，眼神明亮，身着简约得体的职场套装，湛蓝色丝绸长袖衬衫搭配灰色鱼尾裙，勾勒出完美的身材曲线，墨发简单盘起，精致小巧的珍珠耳饰十分显气质。

为了加深各个部门间的沟通协作，会议在汇报间隙加入了部门问答环节。

掌声刚结束，销售部部长立马发言问道：“简组长，按照我们销售部的业绩统计，三季度彩虹系列糖果的销售成绩，似乎比不上其他系列啊，这跟你们运营部的宣传效果有关系吧？”

简椰微微一笑，不急不缓地解释：“新产品刚刚上市，需要适应市场，不知您是否详细对比过销售数据，我们部门也在密切关注新品的销售状况以此调整宣发策略，在刚上市的一周时间里，彩虹糖果连续七天呈现上涨趋势，后续因竞品公司推出新品，呈现短暂的下滑，但我们立马调整了策略，后续销售趋势渐渐稳定下来。”

简椰从面前的文件夹里拿出销售对比数据，递给销售部部长，语气不亢不卑：“我们部门也有负责数据分析及评估追踪的同事，这是他通过大数据抓取的线上主流平台销售数据。可能与贵部门相比，分析思路相对粗糙一点，但可以看出新品的销售是呈现稳中有升的趋势的。”

她又调出相关文件，展示在投影屏上，掷地有声道：“与旧系列对比，新品销售最不利的因素是同期出现了竞品，确实对彩虹糖果销售有所打击，后续我们也会出台针对性的营销策略。”

销售部长接过数据报告，皱眉翻阅，时不时点点头，倒也没再继续发问。

简椰将目光从他身上收回，转向另一个举手示意的同事，是研发部的男同事，他翘着二郎腿，语气吊儿郎当：“请问简椰组长，这次彩虹糖果的代言人为什么不请那位当红的女明星卜珍珍啊？听说她人美歌甜，带货能力很强啊。”

周围男同事附和道：“对啊对啊，网上她的图片都很好看啊，我朋友也喜欢她。”

简椰在心里悄悄翻了个白眼，你们只看表面，也不看看女明星与产品的适配度。

卜珍珍确实是现在当红的女明星，人品业务能力也都在线，但人家主攻的是时尚板块啊！那些出圈图都是穿搭类的，而且卜珍珍在立减肥人设，这个节点怎么可能接糖果代言啊！

吐槽归吐槽，面上她还是挂着得体的微笑：“代言人的选定不是我们运营部一家决定的，我们综合市场各方面因素举荐了代言人人选，由上层领导决定，有什么宝贵的意见可以反馈至决策层。”

男同事嘘声了。

简椰又回答了几位其他部门主管提出的问题，整个过程落落大方，内容一针见血。几分钟后，整个问答环节结束了，简椰从台前退下，坐到位子上才长舒了口气。

这是她晋升为宣传运营部小组长后第三次参加季度工作汇报，作为职场新星，她的晋升当时引起了一小波讨论。

原因无他，简椰太年轻了，进入噗哩梦工厂才两年，就当上了宣发运营部的小组长。除了她本身能力出众外加拼命三郎的干劲外，还得益于公司的新星扶持计划。

噗哩梦工厂是近年来零食业的新星，前身是老牌罐头公司，旧公司由于股权变动和内部劳资纠纷，再加上过时的营销策略，业绩大幅缩水，人员流动异常，最终被零售业大亨收购，摇身一变成为炙手可热的零食梦工厂。

公司高层吸取旧公司运营失败的经验，大胆创新，启用“新星计划”，即任命有能力有想法有魄力的年轻人为领导者，用与时俱进的工作理念开展新潮的产品研发宣传，立志于带领噗哩梦工厂成为零食业的领军人物。

简椰便是乘了新星计划的东风，成为了宣发部的小组长，但这小组长却不是那么好当的。

新星计划并非适用所有岗位，对于销售、财务等部门，公司还是保留原有制度，倾向于有经验的年长者任领导。

这就导致部门间偶尔沟通不畅，存在想法隔阂。每次研讨方案，都是鸡飞狗跳。

简椰半年前晋升小组长，参与讨论的工作汇报会，每次都被其他部门的领导明里暗里质疑。

她从一开始的惊慌失措到现在的游刃有余，其中付出的艰辛努力只有她自