宋歌自从张了这口，就一直神情拘谨，极不自在，早没了先前臭贫时的从容淡定。

梁小玉留意着对方的神色变化，突然意识到：宋歌之所以会吞吐扭捏，多半是以前没干过这种事儿，大姑娘上轿头一回了……唉！见到自己喜欢的东西，克服心里障碍去争取，也是实属不易。

想到这儿，小玉心中的抵触不再那么强烈，但还是坚持原则，直言不讳。

“你太瞧得起我了！公司内部招聘都有章程，我哪能指挥得动我老板？”

小玉不讲任何情面，压根儿不松口，跟宋歌自己预想的情形一样。人遭到拒绝碰壁时，往往会有点儿触底反弹的精神。顿时，先前所有的顾虑和犹豫不翼而飞，宋歌开始软磨硬泡。

“咱能好好说话不打官腔吗？跟你同事那么多年，你还不了解我吗？我是那种喜欢破坏规矩搞特殊的人吗？

我也是没辙了，下了好大决心才跟你开这个口。我知道虽然你平时说话直了点儿，但其实特别热心肠，最喜欢拔刀相助！普通同事间的事儿你都特别上心，我……”

“抱歉！这件事儿我能力有限，真帮不上忙。我劝你再跟Olivia好好谈谈，或者接受她的建议，干多一年再说。

你说你marketing刚做两年，高不成低不就的，然后又跑去干新的一摊儿，以后出去究竟往那个方向靠呀？

西方有谚语：会滚的石头不长青苔。从这方面讲，我觉得Olivia的考虑还是比较成熟，有它道理的，你说呢？”

梁小玉接着晓之以理。

“Global看中行业未来数字化趋势，在其它板块儿疯砍资金预算，再砸到这个部门，不惜重金全球市场挖人才建团队。不是瞎子的都能看明白：Digital部门现如今就是公司业务的新贵，一枝独秀独领风骚！

你知道咱行业的pay（薪酬待遇）跟IT行业差得可不是丁点半点。最近大家都在议论，Fred自己也玩笑提到过两次，这也算不上什么秘密啦：Digital新来的总经理虽是Fred亲招，薪水可不比Fred低。

Digital的亚太区总部最后决定放中国，没在韩国、日本、新加坡，这又招来一帮人恨，包括总部的几个大脑袋。

当时这事儿掐得多激烈啊，Fred前段时间隔三差五地飞美国，生物钟彻底紊乱，失眠好长时间，一直靠药物倒。

为啥折腾呀？现在的形势说穿了就是：有人把宝全押你身上，对你寄予上不封顶的期望，天天盯着你，盼着日进斗金；又有人恨不得你立刻关门大吉黄摊儿，好看你笑事儿外带踩上两脚泄私恨。

啊！不对！应该叫泄公恨！毕竟人家也是因为工作上的事儿跟咱不对盘的嘛。

你说这种背景下起来的新业务，谁敢掉以轻心？谁能当作儿戏？谁敢随随便便找人？

一个萝卜一个坑。你要不是萝卜，我给你放那儿，坑没填上，结果大家都掉下去了，还爬都爬不起来，把你也砸死了。

你说这是不是损人不利己？我要是帮你进了坑，我那是真把你给坑了！

坦白而言，我可以跟Fred去提这个要求。但你都不走正常流程，这对努力建设这个团队的所有人，对有着满腔抱负，准备撸起袖子施展拳脚大干一场的其他人公平吗？

不公平！对Fred 公平吗？不公平！这种对公司、对集体、对我老板不公平的事儿，对不起，我真不能做！即使你是我哥们儿！”

讲得太好啦！梁小玉心里使劲儿给自个儿鼓掌叫好！哇塞！这一番义正严辞，自己都快被自己给说服啦！

她觉得上述论点公私兼顾，算是滴水不漏了。应该能让宋歌萌生退意!

“我是那么不靠谱的人吗？”

宋歌镇静地眨眨眼。

“我跟Gilbert 非正式地聊过好几回啦，算是unoffical interview（非正式面试）。他说我没问题，能胜任这个职位，让我先跟我老板谈妥。我老板同意放人他就接收！

就我看中的这职位，我首先是符合他找人的criterion（标准），其次我在marketing呆了两年，熟悉公司业务跟流程，这是外面新人无法比拟的。

你放心，我肯定是符合公司业务要求的。这个坑我能填得严实严缝，坑不了其他人也压不死我自己。只是因为Gilberrt是新人嘛，不方便刚来就去其它部门生要人。”

Gilbert就是Digital业务部门的总经理，那个传说中身价比Fred还高的“贵”人。刚到任一个月余。

梁小玉大怒，一拍桌子。

“不早说！害我浪费那么多唾沫。”

“不是给你买红茶滋润了嘛。”

“那就没啥障碍了！”

“有呀！我不想让Olivia不高兴。”

宋