来年的四月份，小玉马上就要满24岁了。

这半年酒店也发生了不少的变化。从人事方面讲，除了陈丹枫的调任外，最大的结构调整当属元旦后的管理层本地化策略实施和员工层的小规模裁员。

很多国际化企业在刚进入一个新市场时，为保证自身的经营管理跟国际接轨，都会高薪聘请外籍管理团队。待到本地团队成熟壮大，再逐渐替换。

按照原定计划，君怡酒店这帮开荒的外籍高管们至少要驻扎3年往上。不料计划赶不上变化，酒店正常营业刚一年半，就开始实施本地化战略。

原因很多，但最核心的还是关乎经济效益。一句话讲呢就是：业务滑坡赚钱没有以前多，只能换人砍人缩缩缩。

按照计划是前半年更换两高管。因着去年10月陈丹枫的调任，前厅高管的职位相当于提前本地化，消化掉一个指标。

春节一过，等工程部总监Edward Lian连福荣被石威生砍掉后，石威跟其他人都松了一口气！

石威：齐活儿！招人恨的事儿不好干啊！

其他人：暂时安全了！先撑过这半年再说！

大家一点儿不诧异，Edward会成为第一个被开刀的人。说白了，同样是混大陆市场的海外侨胞港澳同胞，这位仁兄那真是“混”得太认真了！

作风不正，吃喝嫖赌样样精通，还包养自己的秘书。当然，包养秘书一事儿也是Manna事后告知梁小玉的。当时梁小玉就猛摇头直呼不信。

Edward的秘书黄蔓菊是个长相普通但特别乖巧温顺的女孩儿。做事儿认认真真循规蹈矩，从来不大声讲话、从不与人争执。

梁小玉记得特清楚，自己当初力推复印机使用新政时，配合度最高的就是黄蔓菊。每次复印都认真填写相关内容，从不错填、少填或者不填。

有一次，黄蔓菊还有些胆怯地过来咨询小玉。说客房部有位小姑娘结婚，想复印几张户口本身份证啥的可不可以？

私人东西按规定不应该在公司复印，但小姑娘家境中下水平，黄蔓菊想着能帮点儿算点儿。

多么善良体贴的姑娘啊！梁小玉当时心里唏嘘感叹：这人跟人咋差距就那么大呢？其他人在她眼皮底下虽然收敛很多，但稀奇古怪不着四六的东西印得也不少。

Manna有次把自己家里各类家用电器的说明书全都复印了一套。完事后还笑嘻嘻地跟小玉说：“我印完了，会议资料，手都印酸了就不填写了哈！嘻嘻！”

小玉甩她一个大白眼。印点儿私件没啥大不了的，只要是正确使用了复印机，她也就睁只眼闭只眼了。不然得累死人不偿命。

所以黄蔓菊一跟她当前请示，小玉感动不已，当场就授权了：但凡客房部复印的内容，黄蔓菊自行定夺即可，做好登记不需要跟她单独报备。

且此特权独此一家，不对外宣讲普及。当时小姑娘就受宠若惊状，红着脸不好意思地低下头轻声道谢。

Sunny也跟她提过，黄蔓菊名字里面有个菊字，高中英文老师给她取的英文名字就叫Daisy。

刚加入酒店时，因着林先生团队新近入职的下属也有叫Daisy的，两人英文名字重名，HR分别跟她俩提及名字不好区分的事儿，建议调整一下。

林先生团队的女孩儿面上没明着拒绝，嘟着嘴一百个不乐意。黄蔓菊就善解人意地说她在公司里可以不用这个英文名字。

唉！如此善解人意、惹人怜爱、循规蹈矩的女孩，咋就会跟了已有家室的老板呢？

Manna特别不以为然：“人是不可貌相的。越看似纯情乖巧的人，骨子里越没有道德底线。”

小玉还是一直坚信：黄蔓菊是因为性格柔弱，是Edward以老板身份胁迫，不得已就范的。

让人始料不及的是，Edward离开一个月后黄蔓菊也辞职了！后来还红着眼睛回来找过一次梁小玉寻求帮忙。不是为她自己，而是为Edward。

Edward被强行解约时，跟石威闹得不欢而散。放了一通狠话，拍了一通桌子后扬长而去，连推荐信也没要。

出去转一圈发现没有推荐信好像的确不太好使。时间久一点儿一冷静下来想回来要一个。又抹不开这个面儿，就指使黄蔓菊来找梁小玉来。

小玉看着黄蔓菊那消瘦苍白的小脸和湿浸浸红通通的眼睛百味杂陈。除了连连点头答应，其它什么话也说不出口。

患难见真情。这段感情虽有悖伦理，女方对男方却是如假包换的真爱啊！唉！人各有命。

这半年酒店风云诡异多变，人人为求自保平安，怪招频出。梁小玉倒是真真见识到不少职场的霹雳手段和人情冷暖。

财务部有两个员工Rosemary Xu徐月禅和陶申(绰号猫头鹰)，都是酒店的夜审。

因工作的特殊性，两人是别人上班他们休息，